“拼脑力和算力”的量化机构，对人才的竞争日趋白热化。
为了争抢高精尖人才，部分量化大厂不仅亮出丰厚的待遇，而且使出各种“招数”帮助关键人才隐藏身份信息。
而同时，一些被挖角的公司则千方百计进行“反制”，防止关键员工“携（代）码出走”。
(资料图片仅供参考)
这不，业内的两家量化大型机构日前就对簿公堂，对于同行挖角是否涉密兴起一场诉讼。
顺便，也把量化行业挖掘的细节和“隐蔽角落”一起曝光了个够
一个“不能说的秘密”，悄然曝光了。
幻方量化“被告”
天眼查显示：2023年2月3日上海市高级人民法院开庭了审理一宗侵害技术秘密纠纷案。
该案原告是锐天投资，被告是幻方量化、积幂信息科技有限公司、九章资产以及三位自然人。锐天投资成立于2013年，目前管理规模区间为50亿元-100亿元，这是中国第一代量化私募管理人。创始人徐晓波早期曾在华尔街机构城堡投资（Citadel）任职。
幻方量化是中国量化私募领域的领先机构，管理规模一度超千亿元，目前规模约约500亿元。
被告名单中，积幂信息科技有限公司、九章资产的法定代表人是徐进，他亦是幻方量化的法定代表人。
事出何因？
截至目前，锐天投资与幻方量化案件的具体详情并无公开信息。
但值得注意的是：上述案件中，与幻方量化一同被列为被告的自然人中，有一位杨某某。
就是这位杨某某，此前与锐天投资曾因侵害商业秘密等事由有过诉讼纠纷，还曾打赢了官司。
该起案件，锐天投资是原告，杨某某为被告，这场案件经历了一审和二审。
我们可以从这宗旧案中寻找蛛丝马迹。
据悉，锐天投资向法院提出起诉请求：杨某某、宁波A有限公司等连带赔偿锐天公司经济损失500万元。
裁判文书显示：杨某某此前是锐天投资的高频策略研发部门的负责人，负责策略代码的研发工作。
按照锐天投资的说法，这位负责人属于“涉密人员”，即高度接触、掌握原告核心商业秘密——量化交易策略代码。
锐天投资认为，杨某某既然与锐天投资签订了保密协议和竞业限制协议，因此负有保密义务和竞业限制义务，不应随便加盟行业竞争对手的关联机构。
隐藏挖角员工
从裁判文书披露的事实来看：杨某某曾经是锐天投资核心人员，之后辗转加入幻方量化的“兄弟公司”。
一个关键的是细节：杨某某并未“直接加盟”幻方量化，而是加入了积幂信息科技公司。
但宁波积幂公司的实控人，同时也是幻方量化的实控人。由此，锐天投资认为，这是相关机构在用婉转的手法，以劳务派遣的方式聘用杨某某，并雇其从事策略代码开发工作。
天眼查显示：宁波积幂信息科技公司成立于2018年，位于浙江省宁波市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业，企业注册资本100万人民币。[page]
（如上图）所示，宁波积幂信息科技公司法定代表人士徐进，也就是幻方量化的法人。
“说不清”的量化团队
一些大型量化机构的从业人士认为：量化私募聘用员工时，将部分员工的劳动合同签在旗下的科技信息公司，并以劳务派遣的方式进行聘用是行业的常见做法。
据悉，所隐藏的人才通常分为两类：1）海外机构背景人士、海外名校归国毕业生；2）从其他量化同行中“吸收”的人员。
这也导致各大百亿量化私募在向行业协会备案员工时，和实际雇佣人数差距非常明显。
而之所以量化行业要隐藏人员信息，就是为了将这些人员的信息进行“保密”，不让业内其他机构盯上，也为了规避跳槽人员的竞业限制条款带来的“麻烦”。
甚至还出现有的从其他私募跳槽来的员工，在新机构内部不使用真实的中文姓名，仅用化名。
锐天投资曾涉“分家事件”
实际上，锐天投资在2019年5月曾牵涉交易代码的归属事件，但当时以“和平分手”的方式解决。
此前，锐天投资有两个核心人物：徐晓波和高亢。后来徐晓波与高亢对公司发展愿景和理念各有坚持，最终决定按自身的愿景独立发展。
之后，高亢先生携带Alpha策略团队离职，独立运营，成立了衍复投资，并在不到一年时间管理规模突破百亿元。
这场“分家事件”中，锐天投资表态称：
“锐天郑重承诺：将严格保护高亢先生及其策略团队的知识产权，锐天不保留任何原有Alpha的策略代码；在高亢先生同意的前提下，我司将保留非核心的Alpha的IT代码。”
