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许艳伟、周嘉政报道：“我连一名战士性格内向，干部骨干谈心时他总不愿意开口，遇到这种情况该怎么办？”仲春时节，第82集团军某旅组织一线带兵人集训。课堂上，基层干部任晓飞提出工作中遇到的难题后，参训人员结合工作经历“会诊”献策。这是该旅加强一线带兵人队伍建设，不断提高能力素质的缩影。
“既要讲道理，更要善于解决问题。”该旅领导说，他们在前期调研中发现，以往组织培训注重辅导授课、理论宣讲，部分参训人员谈起理论头头是道，遇到实际问题却解决乏术。此次培训，该旅结合一线带兵人遇到的普遍性问题，组织大家结合案例开展集智攻关，通过解决具体问题提升带兵能力。
其间，该旅结合不同岗位职责任务特点，抽选相应岗位带兵人，通过难题会诊、情景模拟等方法，引导参训人员在解决问题中提升能力。同时，他们建立完善随学随用机制，把从基层收集整理的“疑难清单”摆上课堂，让大家结合实践经验，现场想对策、出招法，进一步打牢带兵人能力基础。
“基层带兵，读懂是前提，融入是关键，育人是目的……”研讨交流中，该旅某营政治教导员张振伟结合任职经历分享带兵心得，引发了指导员陈旭东的共鸣。研讨结束后，陈旭东认真梳理要点，围绕帮助下连新兵顺利度过“第二适应期”深入思考，总结管用招法。他说，回到连队后，自己将结合年度工作任务，把学习成果运用到带兵实践中，不断提高连队建设水平。
